So rentiert sich Weiterbildung - qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter professionell, indem Sie Schulungen planen, umsetzen und messen.

Der wichtigste Punkt bei jeder Weiterbildungsmaßnahme ist die Frage nach deren Nutzen: Zum einen dem Nutzen für den Mitarbeiter, zum anderen für das Unternehmen. Wichtigster Punkt im Vorfeld der Planung einer Weiterbildungsmaßnahme ist somit, konkrete Ziele an die einzelne Bildungsmaßnahme aufzustellen und diese mit den betreffenden Mitarbeitern abzustimmen. Aus organisatorischer Sicht ist ein solches Ziel beispielsweise die Implementierung neuer Techniken. Auf diese Weise erfüllt die Weiterbildung die strategischen Ziele und wirkt sich positiv auf die Entwicklung der Organisation aus. Vorraussetzung einer erfolgreichen Umsetzung sind allerdings effiziente Schulungsprozesse und ein Gesamtkonzept. Um die Qualität durchgeführter Maßnahmen zu sichern, müssen sämtliche Schulungen und Trainings anhand der Zielkriterien bewertet und der Erfolg gemessen werden... HINWEIS: Dies ist nur ein kurzer Anriss aus dem realen E-Book, welches Sie direkt nach dem Download lesen können.