Der Schritt zu fähigem Personal. Schaffen Sie diese Erfolgsgrundlage und implementieren Sie eine systematische Personalauswahl.

Ein riesiges Problem in Organisationen, das im Zusammenhang mit der Personalrekrutierung deutlich wird, beruht auf dem psychologischen Syndrom \"Schmidt sucht Schmidtchen\". Der favorisierte Kandidat soll mir ähnlich sein, jedoch ein bisschen schwächer, damit er meine Positionsautorität nicht gefährdet. Das Ergebnis einer derartigen Personalauswahl führt häufig zu Mitarbeitern mit einer konformistischen\"Checklistenmentalität\". In ihrem Buch \"Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln\" (Campus 2002) schreiben Marcus Buckingham und Curt Coffman: \"Die Menschen sind weniger veränderbar als wir glauben\". Die Tragweite dieser Aussage ist offensichtlich: Organisationen sind nur sehr begrenzt und nur mit großem Aufwand dazu in der Lage, die Persönlichkeitsstrukturen und Grundeinstellungen von Menschen zu verändern. Daher ist die Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften mit Herz und Rückgrat, die bei weitem wichtigste Einflussgröße auf die Mitarbeiterqualität einer Organisation... HINWEIS: Dies ist nur ein kurzer Anriss aus dem realen E-Book, welches Sie direkt nach dem Download lesen können.