Vom Mit-Arbeiter zum Mit-Unternehmer, kein Hexenwerk - so überwinden Sie im Weg stehende Motivationsbarrieren.

\"Unsere Mitarbeiter sollen unternehmerisch denken und handeln.\" Diese Anforderung verkünden Manager bei jeder möglichen Gelegenheit. Gleichzeitig müssen sich diese, den selben Managern unterstellten Führungskräfte im Unternehmen selbst für den Einkauf einer Büroklammer die Zustimmung des Managements einholen. Hier herrscht das Prinzip: \"Wasch mich, aber mach mich nicht nass\".Wenn wir Unternehmer im Unternehmen wollen, müssen wir uns auch der Konsequenzen bewusst sein: Mündige Mitarbeiter stellen höhere Ansprüche, erwarten größere Freiheiten, mehr Aufmerksamkeit sowie wesentlich umfangreichere Information. \"Job Enrichment\", \"Job Enlargement\" oder \"Job Rotation\" sind Begriffe, die diese Denkweise unterstreichen bzw. fördern. Der Benefit, falls Sie die aus solchen Veränderungsprozessen sich ergebenden Chancen aktiv nutzen, ist durch \"Mit-Unternehmern\" der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus zu sein... HINWEIS: Dies ist nur ein kurzer Anriss aus dem realen E-Book, welches Sie direkt nach dem Download lesen können.