Schaffen Sie mehr Verbindlichkeit und integrieren Sie die Qualitätsaufgaben nach neuer Norm in die Beschäftigungsverträge

Das Qualitätsmanagement eines Unternehmens steht und fällt mit dem Engagement und der Mitwirkung der Beschäftigten. Ein Qualitätsmanagementsystem ist nur so gut, wie es einer Organisation gelingt, die eigenen Mitarbeiter einzubinden. Diese Einbindung wird gefördert durch die Definition von Zielen, die es zu erreichen gilt. Entscheidend für die Weiterentwicklung des Unternehmens ist die Verbindlichkeit der Qualitätsziele. Das Instrument, welches die Pflichten und Rechte der Beschäftigten regelt, ist der Arbeitsvertrag. Deshalb sollten Sie diesen nutzen, um auch die Qualitätsaufgaben und Qualitätsziele der Beschäftigten verbindlich zu machen. Lesen Sie in diesem E-Book, wie Sie Qualitätsaufgaben sinnvoll in Beschäftigungsverträge integrieren.